Mitarbeiter finden. 100% ERFOLGSBASIERT.
Schluss mit teuren Stellenanzeigen, auf die sich niemand meldet.
4.990 € netto je Einstellung. Fällig erst nach Unterschrift des Arbeitsvertrags durch den neuen Mitarbeiter.
Suche für Engpasspositionen u. a. in
- Handwerk
- Pflege
- IT
- Gastronomie
- Logistik
- Industrie
Jede offene Stelle kostet Sie jeden Tag. Und sie besetzt sich nicht von allein.
Offene Stellen bremsen den Betrieb
Aufträge, Schichten und Projekte bleiben liegen, weil qualifizierte Leute fehlen.
Stellenanzeigen verpuffen
Die passenden Fachkräfte suchen oft gar nicht aktiv. Über Jobbörsen erreichen Sie sie kaum.
Zu viele unpassende Bewerbungen
Lebensläufe sichten, Gespräche führen – und am Ende passt es doch nicht.
Der Engpass wird zum Dauerrisiko
Je länger eine Schlüsselposition leer bleibt, desto mehr brennen Team und Führung aus.
Kommt Ihnen bekannt vor?
In 3 Schritten vom Personalbedarf zum unterschriebenen Arbeitsvertrag.
- 01
Anfrage & Bedarfsfragebogen
Wir klären Position, Muss-Kriterien, Standort, Rahmenbedingungen und Zielgruppe. So ist vorab klar, wer passt.
- 02
Fachkräfte direkt ansprechen
Gezielte Direktansprache: Wir finden geeignete Kandidaten, sprechen sie diskret an und prüfen Qualifikation, Wechselmotivation und Passung.
- 03Erst jetzt fällt Honorar an
Einstellen – und erst dann zahlen
Sie führen die finalen Gespräche und entscheiden. Unser Honorar wird erst fällig, wenn ein Arbeitsvertrag unterschrieben ist.
0 €
Vermittlungshonorar vor Arbeitsvertrag
0 Min.
Bedarfsfragebogen unverbindlich ausfüllen
Persönlich
Prüfung Ihrer Anfrage und ehrliche Einschätzung
Angaben zum Vergütungsmodell und zur üblichen Kommunikation. Eine erfolgreiche Besetzung oder ein bestimmter Zeitraum werden nicht zugesagt.
Ein Preis. Egal, was Ihr neuer Mitarbeiter verdient.
Bei uns wissen Sie vor der Beauftragung, was die Besetzung kostet. Keine Prozente vom Jahresgehalt. Keine böse Überraschung, wenn das Gehalt am Ende höher ausfällt.
Was kostet Personalvermittlung sonst?
20–30 % vom Jahresgehalt? Rechnen Sie mal nach.
Viele Personalvermittlungen in Deutschland rechnen mit einer Erfolgsprovision ab. Üblich sind 20 bis 30 % des Jahresbruttogehalts, fällig bei Vertragsunterschrift des Kandidaten.
Fachkraft
- Jahresgehalt
- 60.000 €
- Übliche Provision (20–30 %)
- 12.000–18.000 €
- Festpreis erfolgsbasiert.de
- 4.990 € netto
Führungskraft
- Jahresgehalt
- 120.000 €
- Übliche Provision (20–30 %)
- 24.000–36.000 €
- Festpreis erfolgsbasiert.de
- 4.990 € netto
Rechenbeispiel auf Basis marktüblicher Provisionssätze. Tatsächliche Konditionen anderer Anbieter können abweichen.
Warum soll mehr Gehalt mehr Honorar bedeuten?
Der Aufwand ist fast gleich. Recherche, Zielfirmen-Analyse, Ansprache und Gespräche mit Kandidaten – das unterscheidet sich zwischen einer gut und einer sehr gut bezahlten Stelle kaum. Die Provision schon.
Und es gibt einen Haken. Bei einer Provision in Prozent steigt das Honorar mit jedem Euro Gehalt. Je höher das Gehalt, desto mehr verdient der Vermittler mit.
Der Festpreis löst beides.
- Sie kennen die Kosten vor der Beauftragung.
- Sie können sie sauber im Budget einplanen.
- Sie verhandeln das Gehalt frei – ohne mitzurechnen, was jeder weitere tausend Euro an Vermittlungskosten auslöst.
Unser Honorar: ein Festpreis je Einstellung.
7 Gründe, warum Sie mit uns kein Honorarrisiko eingehen.
100 % erfolgsbasiertes Honorar
Kein Geld für Profile oder Gespräche. Gezahlt wird erst nach unterschriebenem Arbeitsvertrag.
Direktansprache statt Abwarten
Wir erreichen auch Fachkräfte, die nicht auf Jobbörsen nach einem neuen Arbeitgeber suchen.
Geprüfte Vorauswahl
Sie bekommen Kandidaten, deren Qualifikation und Wechselbereitschaft vorab geprüft sind.
Branchenübergreifend
Für Engpasspositionen u. a. in Handwerk, Pflege, IT, Gastronomie, Logistik und Industrie.
Diskrete Ansprache
Wir kontaktieren Kandidaten persönlich und vertraulich – Ihre offene Stelle bleibt diskret.
Ein direkter Ansprechpartner
Sie sprechen direkt mit dem verantwortlichen Berater – vom Anforderungsprofil bis zur Unterschrift.
Sie behalten die Entscheidung
Wir suchen, sprechen an und qualifizieren vor. Wen Sie einstellen, entscheiden allein Sie.
Die häufigsten Fragen – ehrlich beantwortet.
Ihre Frage war nicht dabei?
Welche Stelle bleibt bei Ihnen zu lange offen?
Schildern Sie uns kurz Ihren Bedarf. Wir prüfen kostenlos und unverbindlich, ob eine erfolgsbasierte Suche für Ihre Position sinnvoll ist.